Çerezlere Dair Aydınlatma Metni
Ana Sayfa / Çerezlere Dair Aydınlatma Metni
Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. olarak veri sorumlusu sıfatıyla kişisel verilerinizin işlenmesinde ve muhafaza edilmesinde 6698 sayılı “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu”na uygun davranılmasına hassasiyet göstermekteyiz.
Bu metin ile 6698 sayılı “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” 10. Maddesi ve Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ gereğince aydınlatma yükümlülüğümüzü yerine getirmeyi amaçlamaktayız.
Bu Çerez Aydınlatma Metni’nin amacı, internet sitemizde kullanılan çerezlerin cihazınıza yerleştirilmesi aracılığıyla otomatik yolla elde edilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin olarak, hangi amaçlarla hangi tür çerezleri kullandığımız, hukuki sebebi ve haklarınız hakkında sizlere bilgi vermektir.
İnternet sitemizde yalnızca hizmetin sağlanması için kesinlikle gerekli olarak birinci taraf oturum ve kalıcı çerezler kullanılmaktadır.
I-Çerez Nedir ve Hangi Amaçlarla Kullanılır?
Çerez, internet siteleri tarafından erişim sağladığınız bilgisayarınıza, cep telefonlarınıza, tabletlerinize veya diğer mobil cihazlarınıza kaydedilen küçük veri depolama dosyalarıdır. Bu dosyada Web Sitesi gezintinize ait bilgiler saklanır. Böylelikle erişim sağladığınız cihazlarınız Web Sitesi'ni tekrar kullandığınızda bu verilerinizi hatırlayacaktır. Dolayısıyla çerezler, Web Sitesi'ni etkili ve daha kolay kullanabilmeniz için gerekli ve önemlidir. Çerezler ayrıca Web Sitesi'nde ve üçüncü kişilerin web sitelerinde size daha uygun hizmet, ürün veya teklifler sunabilmemiz için kullanılmaktadır.
Çerezlerin kullanılmasının temel amaçları;
- Web Sitesi'nin daha etkili kullanılabilmesi için bazı teknik verilere ihtiyaç duyulması,
- Web Sitesi'ni tarama ve kullanma tercih ve alışkanlıklarınıza ilişkin bilgilerin toplanması,
- 5651 sayılı Internet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun ve Internet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'ten kaynaklananlar başta olmak üzere, kanuni ve sözleşmesel yükümlülüklerini yerine getirebilmesi için IP adresiniz gibi kişisel verilerinize ihtiyaç duymasıdır.
II-Çerez Çeşitleri
Kullanım süresine göre çerez çeşitleri: Oturum çerezi, oturumun sürekliliğinin sağlanması amacıyla kullanılmakta olup kullanıcı tarayıcısını kapattığında bu çerezler de silinmektedir. Kalıcı çerez ise internet tarayıcısı kapatıldığı zaman silinmemekte ve belirli bir tarihte veya belirli bir süre sonra kendiliğinden silinmektedir. Bu çerçevede, internet sitemizde kullanım sürelerine göre oturum ve kalıcı çerezler kullanılmaktadır.
Birinci taraf ve üçüncü taraf çerezler: Birinci taraf çerezler, doğrudan kullanıcının ziyaret ettiği internet sitesi yani tarayıcının adres çubuğunda gösterilen adres tarafından yerleştirilmektedir. Üçüncü taraf çerezlerse, kullanıcının ziyaret ettiği adres dışında farklı bir etki alanı tarafından yerleştirilmektedir. Bu çerçevede, internet sitemizde yalnızca birinci taraf çerez kullanılmaktadır.
Kullanım amaçlarına göre çerez çeşitleri: Çerezler kullanım amaçlarına göre kesinlikle gerekli, işlevsel veya reklam/pazarlama gibi amaçlarla kullanılabilmektedir. Bu çerçevede, internet sitemizde açıkça talep etmiş olduğunuz bilgi toplum hizmetlerinin sunulabilmesi için kesinlikle gerekli çerezler kullanılmaktadır.
Bu kapsamda,
A) İnternet sayfasında internet sayfasına, sonradan gelen isteklerin güvenilir olup olmadığını anlamak amacıyla cookiesession1 isimli birinci taraf kalıcı çerezini (bir yıl saklanmaktadır),
B) Ziyaretçilerin web sayfasını hangi dilde görüntülediği tespit edebilmek amacıyla ASP.NET_SessionId isimli birinci taraf oturum çerezini,
C) Çerez aydınlatma metninin okunduğunun teyidi amacıyla cookiepolicy_status isimli birinci taraf kalıcı çerezini (bir yıl saklanmaktadır.)
IP bilgilerinizle ilişkilendirmek suretiyle kişisel verileriniz işlenmektedir. Söz konusu kişisel verileriniz başka veri sorumlularına aktarılmamaktadır.
Söz konusu çerezler yoluyla kişisel verilerin işlenmesinde 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 5’inci maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendi uyarınca “İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması” işleme şartına dayanılmaktadır.
III- Çerezlerin Kullanılmasını Nasıl Engelleyebilirsiniz?
Çerezlerin kullanılması Web Sitesi'nin daha iyi hizmet vermekle birlikte eğer dilerseniz çerezlerin kullanılmasını engelleyebilirsiniz. Ancak bu takdirde sitenin tam olarak işlevini gösterememesi ve tüm özelliklerinden yararlanamayabileceğinizi unutmayınız. Çerezlerin kullanılmasını engellemek için kullandığınız internet tarayıcınızın ayarlarınızı değiştirmeniz gerekmektedir. Bu değişiklikler kullandığınız cihaz ve internet tarayıcısına göre değişiklik göstermektedir. Aşağıda farklı internet tarayıcıları üzerinden çerezlerin kullanılmasını engellemek için hangi adımların izlenmesi gerektiğine ilişkin bilgiler yer almaktadır:
• Internet Explorer
1. Masaüstünü açın ve görev çubuğunda Internet Explorer simgesine dokunun veya tıklayın.
2. Araçlar düğmesine ve İnternet seçeneklerine dokunun veya tıklayın.
3. Gizlilik sekmesine dokunun veya tıklayın, ardından tüm tanımlama bilgilerini engellemek için Ayarların altında bulunan kaydırıcıyı yukarıya hareket ettirin ve Tamam düğmesine dokunun veya tıklayın.
• Microsoft Edge
1. Microsoft Edge tarayıcınızın sağ üst köşesinden üç nokta işareti olan bölüme tıklayın ve Ayarlar bölümüne gelin.
2. Karşınıza gelen yeni pencereden Temizlenecek Öğeleri Seç dedikten sonra karşınıza gelen pencereden temizlemek istediğiniz bölümleri seçin.
3. Burada birçok bölüm bulunmaktadır. İstediğinizi seçerek temizleme işlemine başlayabilirsiniz
• Google Chrome
1. Bilgisayarınızda Chrome'u açın.
2. Sağ üstte Diğer Ayarları tıklayın.
3. Altta Gelişmişi tıklayın.
4. "Gizlilik ve güvenlik “in altında İçerik ayarlarını tıklayın.
5. Çerezleri tıklayın.
6. "Tüm çerezler ve site verilerinin altında Web Sitesi'nin adını arayın.
7. Sitenin sağındaki Kaldır simgesini tıklayın
• Mozilla Firefox
1. Firefox Menü düğmesine tıklayın ve Seçenekler'i seçin.
2. Gizlilik ve Güvenlik panelini seçin ve Geçmiş bölümüne gidin.
3. Firefox ayarını geçmiş için özel ayarları kullansın olarak değiştirin.
4. Çerezleri göster düğmesine tıklayın. Çerezler penceresi görünecektir.
5. Arama: alanına, çerezlerini silmek istediğiniz sitenin adını yazın. Aramanızla eşleşen çerezler görüntülenecektir.
6. Silmek istediğiniz çerez(ler)i seçip Seçilenleri sil düğmesine tıklayın.
7. Kapat düğmesine tıklayarak Çerezler penceresini kapatın. Sonra da about: preferences sayfasını kapatın
• Safari
1. Safari > Tercihleri seçin.
2. Gizlilik öğesini tıklayın.
3. Web Sitesi Verilerini tıklayın.
4. Bir veya daha fazla web sitesi seçin ve sonra Sil veya Tümünü Sil'e tıklayın.
Ziyaret ettiğiniz web sitelerinin geride bıraktığı tüm çerezleri üçüncü parti yazılımlar aracılığıyla da silebilirsiniz.
IV. Haklarınız
6698 sayılı Kanun’un “ilgili kişinin haklarını düzenleyen” 11’inci maddesi kapsamındaki taleplerinizi, Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’e göre Kişisel Verileri Koruma Kurumuna iletebilirsiniz
V. Bizimle İletişime Geçin
Bu metin ile ilgili tüm soru ve görüşlerinizi bize iletmek için bizimle aşağıdaki adreste belirtilen iletişim yollarından birini kullanabilirsiniz:
Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş.
Adres : Çarşı Mah. Çarşı Sokak Bodrum Belediyesi Gıda Çarşısı Sit.
No:2/29 - Bodrum MUĞLA
Web Sitesi : https://bodrumcv.com/
E-posta Adresi: info@bodrumcv.com
BodrumCV'ye giriş yap
BodrumCV Hesabı Oluştur
HİZMET SÖZLEŞMESİ
Aday, üyelik ekranında ilgili yerlere ad, soyadı, e-posta ve şifre bilgilerini girerek ve “üye ol” sekmesine tıklayarak Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. (“Şirket”) (“Bodrum CV”) ile bu Hizmet Sözleşmesi’ni (“Sözleşme”) akdetmiş olur.
Madde 1: Taraflar
İşbu Hizmet Sözleşmesi Şirket ile Bodrum CV platformunu herhangi bir bedel ödemeksizin kullanan gerçek kişi aday (“Aday”) arasında akdedilmiştir.
Madde 2: Amaç
İşbu Hizmet Sözleşmesi’nin kurulmasını amacı iş arayan Adayları, aday çalışan arayan şirketler ile buluşturarak istihdam olanağı yaratmaktır.
Madde 3: Bodrum CV Platformu Kullanımına İlişkin Hükümler
- Aday, üyelik ekranına bilgilerini girerek “üye ol” sekmesine tıklamasıyla Şirket’in kendisi için bir hesap ve profil oluşturmasına izin vermektedir. Aday’ın hesabının oluşturulması için, üyelik oluşturması esnasında paylaştığı e-posta adresine e-posta iletilerek hesabını doğrulaması talep edilmektedir.
- Hesabı ve profili oluşturulan Aday, isterse “özgeçmiş oluştur” sekmesindeki bilgileri doldurarak özgeçmişini oluşturabilir. Özgeçmişine girdiği bilgilerin doğruluğu ve güncelliği konusunda ortaya çıkabilecek itilaflarda her türlü hukuki, cezai ve/veya idari sorumluluk Aday’ın kendisine aittir. Aday’dan üyeliğini takiben 5 (yıl) sonra özgeçmişinde paylaştığı bilgilerin güncelliğini teyit etmesi talep edilecektir. “Özgeçmişini Güncelle” e-postasına herhangi bir yanıt vermeyen adayın üyeliği devam eder ancak özgeçmişi imha edilir.
- Özgeçmişinizi oluşturarak kaydetmeniz halinde özgeçmişiniz, “Sadece Başvuru Yapılan Firmalar” seçeneği seçili olarak kaydedilecektir. Bu seçenek seçili olduğu sürece özgeçmişiniz yalnızca başvuru yapılan firmalar tarafından görüntülenerek, bu firmalar ile paylaşılmaktadır. Hesap ayarları üzerinden her zaman özgeçmişinizin paylaşım yöntemini değiştirebilirsiniz. Paylaşım tercihinizi “Bodrum CV Üyesi İşverenler” olarak değiştirmeniz halinde özgeçmişiniz yalnızca Bodrum CV üyesi işverenler tarafından görüntülenebilecek ve bu yolla yalnızca Bodrum CV üyesi işverenler ile paylaşılabilecektir.
- Aday’ın paylaşım tercihleri doğrultusunda Bodrum CV’nin işveren müşterileri/üyeleri ile paylaşılan özgeçmişler ve özgeçmişlerde yer alan kişisel ve özel nitelikli kişisel veriler için; işveren üye Bodrum CV ile birlikte müştereken veri sorumlusu olarak konumlanır.
- İşveren müşteriler kendi sistemlerine aktardıkları özgeçmişlerin güvenliğinden münhasıran sorumludur.
- İşveren müşterinin oluşturduğu ilana doğrudan başvuran adayın, başvuru esnasında ilettiği bilgilere Bodrum CV’nin müdahale hakkı bulunmamaktadır.
- Aday istediği zaman özgeçmişinde yer alan bilgileri güncelleyebilir. Ancak Aday’ın işveren müşteriye güncelleme tarihinden önce yaptığı başvurular, başvuru tarihinde yer alan bilgiler doğrultusunda gerçekleştirilmiş olacaktır.
- Aday kendisine e-ileti gönderilmesini isteyebilir. Bunun için üyelik aşamasında “iletişim bilgilerime e-ileti gönderilmesine izin veriyorum” kutucuğunu işaretlemesi gerekmektedir. Aday, hesap ayarları üzerinden veya kendisine gönderilen e-postada yer alan "Listeden çıkmak istiyorum" bağlantısını kullanarak tek tıkla e-posta listesinden çıkabilir.
- Aday üyelik oluşturma aşamasında güçlü bir şifre seçmeli, şifresini gizli ve güvende tutmalı, hesabını başka bir kimseye vermemelidir. Aday’ın Bodrum CV’de yer alan kişisel verilerinin kendi ihmalkarlığı nedeniyle ihlal edilmesinden Bodrum CV sorumlu değildir.
- Aday başka bir kişinin bilgilerini kullanarak sahte bir hesap açamaz. Bodrum CV Aday’ın paylaştığı verilerin doğruluğunu kontrol etmemektedir. Paylaşılan verilerin doğru ve güncel olmasından münhasıran Aday sorumludur.
- Aday, Bodrum CV’de, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu kapsamında suç sayılabilecek hakaret, iftira, tehdit vb. nitelikteki içeriklere yer veremez.
- Aday, Bodrum CV’de hukuka aykırı veya suç teşkil eden eylemlere, organizasyonları teşvik eden ve destekleyen içeriklere yer veremez.
- Üçüncü kişilerin marka ve telif hakkı gibi fikri mülkiyet haklarını ihlal edecek nitelikte içeriklere yer veremez.
- Referans olarak gösterilen kişilerin verilerinin ilgili referans kişisinin bilgi ve rızasına uygun olarak paylaşılması ve referans sahibinin aksi yöndeki tüm talep ve iddialarının sorumluluğu adaya ait olup, Bodrum CV’nin bu konudaki tek yükümlülüğü, bilgilerini elde ettiği referans kişiyi, aydınlatmaktan ibarettir.
- Aday, hangi kişisel verilerinin ne şekilde ve hangi amaçlarla işlendiği ve aktarıldığına ilişkin detaylı bilgi almak için https://bodrumcv.com adresinde yer alan Aday Aydınlatma Metni’ni okur. Aday’ın açık rızası doğrultusunda işlenen verilerine üyelik formunu doldururken karşısına çıkan Aday Açık Rıza Metni’nde yer verilmiştir.
- Aday, Kanun kapsamında sahip olduğu haklara ilişkin bilgi talebini/başvurusunu Bodrum CV’ye veya başvuru yaptığı firmaya iletebilir.
- Aday üyeliğini istediği zaman “Üyeliğimi Sil” sekmesine tıklayarak sonlandırabilir. Aday’ın üyeliğini sonlandırması ile Bodrum CV sistemlerinde kayıtlı üyeliği ve özgeçmişi imha edilir.
İLETİŞİM BİLGİLERİ
Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş.
E-posta adresi: info@bodrumcv.com
Mersis No: 017814795960001
Adres: Çarşı Mah. Çarşı Sok. No:2/29 Bodrum/Muğla
İşveren Müşteri Temsilcisi Aydınlatma Metni
Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. olarak kişisel verilerinizin işlenmesinde ve muhafaza edilmesinde 6698 sayılı “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu”na uygun davranılmasına azami hassasiyet göstermekteyiz. Bu nedenle ilgili Kanunun 10. maddesinin gereği olmak üzere kişisel verilerinizi aşağıda açıklandığı şekilde ve mevzuatın çizdiği sınırlar çerçevesinde işlemekteyiz.
Bu metinle 6698 sayılı “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” m.10’dan doğan, sizleri kişisel verilerinizin işlenme amaçları, hukuku dayanakları ve haklarınız konusunda aydınlatma yükümlülüğümüzü yerine getirmeyi amaçlamaktayız.
1. VERİ SORUMLUSU VE TEMSİLCİSİ
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“6698 sayılı KVK K.”) uyarınca, kişisel verileriniz; veri sorumlusu olarak Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. tarafından aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.
HANGİ KİŞİSEL VERİLERİNİZİ İŞLİYORUZ?
|
Kimlik Verisi |
Adı, Soyadı, TC. Kimlik Numarası |
|
İletişim Verisi |
Telefon Numarası, E-posta Adresi, Kurum İçi İletişim Bilgileri |
|
Fiziksel Mekan Güvenliği |
Kamera Kayıtları |
|
Diğer |
İmza sirküleri, Banka Bilgileri, Iban Numarası, Kredi Kartı Bilgileri |
KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NE ŞEKİLDE ELDE EDİYORUZ?
Sizden ve/veya kurumunuzu temsilen diğer temsilcilerden/çalışanlardan talep ettiğimiz kişisel verilerinizi, sizin tarafınızdan ve/veya kurumunuzun diğer temsilcileri/çalışanları tarafından bize sözlü, yazılı veya elektronik ortamda iletilmesi yoluyla elde ediyoruz.
KİŞİSEL VERİLERİNİZİ HANGİ HUKUKİ SEBEPLERLE İŞLİYORUZ?
Kişisel verilerinizi, (i) Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması, (ii) İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması, (iii) Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması sebeplerine dayanarak işliyoruz.
KİŞİSEL VERİLERİNİZİ HANGİ AMAÇLARLA İŞLİYORUZ?
Kişisel verilerinizi, sözleşme süreçlerinin, iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi, müşteri ilişkileri yönetimi, mal/hizmet satış süreçlerinin yürütülmesi, iş sürekliliğinin sağlanması, finans ve muhasebe işlerinin yürütülmesi amaçlarıyla işliyoruz. Kişisel verileriniz ayrıca mevzuattan kaynaklı saklama ve arşiv yükümlülüklerimizi yerine getirebilmek için işlemekteyiz.
KİŞİSEL VERİLERİNİZİ KİMLERE VE HANGİ AMAÇLARLA AKTARIYORUZ?
Kişisel verilerin aktarılması başlığını taşıyan 6698 sayılı KVK K. m.8’e göre, kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın aktarılamaz. Fakat kişisel veriler 6698 Sayılı Kanunun 5. Maddesinin 2. Fıkrasında belirtilen şartlardan ( Kanunlarda açıkça öngörülmesi, Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması, Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması, Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması, İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması, Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması, İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması) ve yeterli önlemler alınmak kaydıyla 6. Maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen şartlardan (Birinci fıkrada sayılan sağlık ve cinsel hayat dışındaki kişisel veriler, kanunlarda öngörülen hâllerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir. Sağlık ve cinsel hayata ilişkin kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir) birinin bulunması halinde ilgili kişinin açık rızası olmadan aktarılabilir.
Kişisel veriler; kişisel veri sahibinin açık rızası aranmaksızın işlenebildiği hallerde açık rıza aranmaksızın üçüncü kişilere de aktarılabilir. Aynı şekilde yeterli önlemler alınmak kaydıyla, sağlık ve cinsel hayat dışındaki özel nitelikli kişisel veriler de, kanunlarda öngörülen hâllerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın aktarılabilir.
Kişisel verilerin aktarılmasına ilişkin diğer kanunlarda yer alan hükümler saklıdır.
Kişisel verileriniz program ortağı kuruluşlara, Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. ’nin diğer departmanlarına ve bankalar ile Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. ’nin faaliyetini sürdürmek için veri paylaşmak zorunda olduğu diğer üçüncü kişilere 6698 sayılı KVK K.nin 8. maddesinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları ile sınırlı olarak aktarılabilecektir.
6. KİŞİSEL VERİLERİN SAKLANMA SÜRESİ
Kişisel verileriniz, şirketimizle irtibatınız devam ettiği sürece yukarıdaki amaçlar doğrultusunda saklanacaktır. Kamera kaydı suretiyle elde edilen kişisel verileriniz ise kayıt tarihinden itibaren 6 (altı) ay süre ile saklanacaktır. Süre geçtikten sonra kişisel verileriniz Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. tarafından veya talebiniz üzerine Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili yönetmelikler kapsamındaki yöntemler ile silinecek, yok edilecek ve/veya anonim hale getirilecektir.
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA HAKLARINIZ
Kanun’un 11. maddesi uyarınca kişisel verileriniz ile ilgili;
- Şirket'in hakkınızda kişisel veri işleyip işlemediğini öğrenmek, eğer işlemişse, buna ilişkin bilgi talep etmek,
- Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığı öğrenmek,
- Kişisel verilerin yurtiçi veya yurtdışına aktarılıp aktarılmadığı ve kimlere aktarıldığını öğrenmek,
- Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini istemek,
- Kanun'da belirtilen şartlar dahilinde silinmesini veya yok edilmesini istemek,
- Düzeltme, silme veya yok edilme taleplerinin uygulanması halinde yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
- Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme,
haklarına sahipsiniz.
6698 sayılı Kanunun 13. maddesinin 1. fıkrası gereğince, yukarıda belirtilen haklarınızı kullanmak ile ilgili talebinizi, yazılı olarak Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. ’na iletebilirsiniz. Bu çerçevede Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. ’na 6698 sayılı Kanunun 11. maddesi kapsamında yapacağınız başvurularda yazılı olarak başvurunuzu ileteceğiniz kanallar ve usuller aşağıda açıklanmaktadır:
Yukarıda belirtilen haklarınızı kullanmak için kimliğinizi tespit edici gerekli bilgiler ile 6698 sayılı Kanunun 11. maddesinde belirtilen haklardan kullanmayı talep ettiğiniz hakkınıza yönelik açıklamalarınızı içeren talebinizi; “Çarşı Mah. Çarşı Sokak Bodrum Belediyesi Gıda Çarşısı Sit.No:2/29 - Bodrum MUĞLA” adresine kimliğinizi tespit edici belgeler ile bizzat elden iletebilir, noter kanalıyla veya 6698 sayılı Kanun’da belirtilen diğer yöntemler ile gönderebilirsiniz.
Bunun yanında, “Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ”in 5. maddesi uyarıca kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da Kurumumuza daha önce bildirdiğiniz ve sistemlerimizde kayıtlı bulunan elektronik posta adresini kullanmak suretiyle info@bodrumcv.com adresine iletebilirsiniz.
Kişisel Verilerin Korunması Politası
- GİRİŞ
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 20. maddesi uyarınca, herkes kendisi ile ilgili kişisel verilerin korunmasını talep etme hakkına sahiptir. Bu hak, kişinin kendisiyle ilgili kişisel veriler hakkında bilgilendirilme, bu verilere erişme, bunların düzeltilmesini veya silinmesini talep etme ve amaçları doğrultusunda kullanılıp kullanılmadığını öğrenmeyi de kapsar.
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVK Kanunu) ile kişisel verilerin işlenmesinde kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korunması ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişiler ile kamu kurum ve kuruluşlarının yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esaslar düzenlenmiştir.
Kişisel verilerin korunması, Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş.’nin en önemli öncelikleri arasındadır. Bu konunun en önemli ayağını ise işbu Politika ile yönetilen; üyelerimiz olan avukatların, stajyer avukatların, çalışanlarımızın, çalışan adaylarımızın, ziyaretçilerimizin, işbirliği içinde olduğumuz kurumların çalışanları, hissedarları ve yetkililerinin ve üçüncü kişilerin kişisel verilerinin korunması ve işlenmesi oluşturmaktadır.
2. AMAÇ
Kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere, kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak, kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esasları düzenlemek amacıyla Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. tarafından Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası (Politika) hazırlanmıştır.
Politika ile Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. tarafından yürütülen faaliyetlerin KVK Kanunu’nda yer alan ilkelere uyumlu olarak sürdürülmesi ve geliştirilmesi ve kişisel veri sahiplerinin bilgilendirilmesi amaçlanmıştır.
3. KAPSAM
Bu Politika; üyelerimizin, çalışanlarımızın, çalışan adaylarımızın, ziyaretçilerimizin, işbirliği içinde olduğumuz kurumların çalışanları, hissedarları ve yetkililerinin ve üçüncü kişilerin otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla işlenen tüm kişisel verilerine ilişkindir.
Yukarıda belirtilen kategorilerde yer alan kişisel veri gruplarına ilişkin işbu Politika’nın uygulama kapsamı Politika’nın tamamı olabileceği gibi (örn. Ziyaretçimiz de olan üyelerimiz gibi); yalnızca bir kısım hükümleri de (örn. Yalnızca Ziyaretçilerimiz gibi) olabilecektir.
4. POLİTİKA’NIN VE İLGİLİ MEVZUATIN UYGULANMASI
Kişisel verilerin işlenmesi ve korunması konusunda yürürlükte bulunan ilgili kanuni düzenlemeler öncelikle uygulama alanı bulacaktır. Yürürlükte bulunan mevzuat ve Politika arasında uyumsuzluk bulunması durumunda, kurumumuz yürürlükteki mevzuatın uygulama alanı bulacağını kabul etmektedir. İşbu Politika, ilgili mevzuat tarafından ortaya konulan kuralları kurumumuz uygulamaları kapsamında somutlaştırarak düzenlemektedir.
5. TANIMLAR
İşbu Politika’da kullanılan tanımlar aşağıda yer almaktadır:
Açık Rıza: Belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirilmeye dayanan ve özgür iradeyle açıklanan rıza.
Anonim Hale Getirme: Kişisel verilerin, başka verilerle eşleştirilerek dahi hiçbir surette kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek hâle getirilmesi.
Başvuru Formu: Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. bünyesinde kişisel verileri işlenen kişisel veri sahiplerinin KVK Kanunu’nun 11. maddesinde açıklanan haklarına ilişkin başvurularını kullanırken yararlanacakları form.
Çalışan: Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş.’ne bağlı, belirli veya belirsiz süreli olarak iş gören gerçek kişiler.
Çalışan Adayı: Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş.’ne iş başvurusunda bulunarak, iş bulma amacı ile veya herhangi bir yolla özgeçmişini ve ilgili bilgilerini şirketimiz erişilebilir kılan gerçek kişiler.
Kişisel Sağlık Verileri: Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü sağlık bilgisi.
Kişisel Veri: Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi.
Kişisel Verilerin İşlenmesi: Kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlem.
KVK Kanunu: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu.
KVK Kurulu: Kişisel Verileri Koruma Kurulu.
KVK Kurumu: Kişisel Verileri Koruma Kurumu.
Özel Nitelikli Kişisel Veri: Kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri.
Veri İşleyen: Veri sorumlusunun verdiği yetkiye dayanarak onun adına kişisel verileri işleyen gerçek veya tüzel kişi.
Kişisel Veri Sahibi: KVK Kanunu’nda “ilgili kişi” olarak addedilen, kişisel verisi işlenen gerçek kişi.
Veri Sorumlusu: Kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişi.
Ziyaretçi: Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. ‘nin fiziksel tesislerine çeşitli amaçlarla girmiş olan veya internet sitelerini ziyaret eden gerçek kişiler.
6. KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN GENEL İLKELER
6.1. KVK Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca, kişisel verilerinin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hale getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlem kişisel verilerin işlenmesi kapsamına girmektedir.
Kişisel verilerin işlenmesinde aşağıdaki ilkelere uyulması zorunludur:
a. Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma
Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş., Anayasa başta olmak üzere, KVK Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olarak, kişisel verileri işleme faaliyetlerini hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olarak yürütmektedir.
b. Doğru ve gerektiğinde güncel olma
Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. tarafından kişisel verilerin işlenmesi faaliyeti yürütülürken kişisel verilerin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya yönelik her türlü idari ve teknik tedbirler alınmaktadır.
c. Belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme
Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş., kişisel verilerin işlenmesi faaliyetine başlamadan önce kişisel veri işlemeye yönelik meşru amacını açık ve kesin olarak belirlemektedir.
d. İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma
Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. tarafından kişisel veriler belirlenen amaçların gerçekleştirilebilmesi için gerektiği kadar işlenmektedir.
e. İlgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilme
Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş., kişisel verileri, KVK Kanunu ve ilgili mevzuatta öngörülen veya veri işleme faaliyetine ilişkin amaçların gerektirdiği süre ile sınırlı olarak saklamaktadır.
6.2. Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş., Kanun’un 12. maddesine uygun olarak, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak açıklanmasını, erişimini, aktarılmasını veya başka şekillerde meydana gelebilecek güvenlik eksikliklerini önlemek için, korunacak verinin niteliğine göre gerekli tedbirlerini almaktadır. Bu kapsamda şirketimiz, Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“Kurul”) tarafından yayımlanmış olan rehberlere uygun olarak gerekli güvenlik düzeyini sağlamaya yönelik ve idari tedbirleri almakta, denetimleri yapmakta veya yaptırmaktadır.
6.3. Şirketimiz kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini, kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemeye ve kişisel verilerin muhafazasını sağlamaya yönelik farkındalığın artırılması için iş birimlerine gerekli eğitimlerin düzenlenmesini sağlamaktadır.
6.4. Şirketimiz çalışanlarının kişisel verilerin korunması konusunda farkındalığının oluşması için gerekli sistemler kurulmakta, konuya ilişkin ihtiyaç duyulması halinde danışmanlar ile çalışmaktadır. Bu doğrultuda Şirketimiz, ilgili eğitimlere, seminerlere ve bilgilendirme oturumlarına yapılan katılımları değerlendirmekte olup ilgili mevzuatın güncellenmesine paralel olarak eğitimlerini güncellemekte ve yenilemektedir.
7. KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENME ŞARTLARI
Şirketimiz, kişisel veri sahibinin açık rızası ile veya KVK Kanunu’nun 5. ve 6. maddelerinde öngörülen hallerde açık rıza olmaksızın kişisel verileri ve özel nitelikli kişisel verileri işleyebilmektedir.
7.1. Kişisel Verilerin İşlenmesi
Şirketimiz kural olarak kişisel verilerinizi açık rızanıza dayanarak işlemektedir. Buna karşın kişisel veri işleme faaliyetlerini KVK Kanunu’nun 5. maddesinde ortaya konulan veri işleme şartlarına uygun olarak açık rızanız aranmaksızın yürütmektedir:
a. Kanunlarda açıkça öngörülmesi.
b. Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması.
c. Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması.
d. Şirketimiz hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması.
e. Kişisel veri sahibinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması.
f. Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması.
g. Kişisel veri sahibinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, Şirketimizin meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.
7.2. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesi
Şirketimiz tarafından, KVK Kanunu ile “özel nitelikli” olarak belirlenen kişisel verilerin işlenmesinde, KVK Kanunu’nda öngörülen düzenlemelere hassasiyetle uygun davranılmaktadır.
KVK Kanunu’nun 6. maddesinde, hukuka aykırı olarak işlendiğinde kişilerin mağduriyetine veya ayrımcılığa sebep olma riski taşıyan bir takım kişisel veri “özel nitelikli” olarak belirlenmiştir. Bu veriler; ırk, etnik köken, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep veya diğer inançlar, kılık ve kıyafet, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlık, cinsel hayat, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili veriler ile biyometrik ve genetik verilerdir.
KVK Kanunu’na uygun bir biçimde Şirketimiz tarafından; özel nitelikli kişisel veriler, KVK Kurulu tarafından belirlenecek olan yeterli önlemlerin alınması kaydıyla aşağıdaki durumlarda işlenmektedir:
Kişisel veri sahibinin açık rızası var ise veya
Kişisel veri sahibinin açık rızası yok ise;
Kişisel veri sahibinin sağlığı ve cinsel hayatı dışındaki özel nitelikli kişisel veriler, kanunlarda öngörülen hallerde,
Kişisel veri sahibinin sağlığına ve cinsel hayatına ilişkin özel nitelikli kişisel verileri ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbi teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından işlenmektedir.
8. KİŞİSEL VERİLERİN GÜVENLİĞİNİN VE GİZLİLİĞİNİN SAĞLANMASI
Şirketimiz, KVK Kanunu’nun 12. maddesine uygun olarak, işlemekte olduğu kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini ve erişilmesini önlemek, kişisel verilerin muhafazasını sağlamak için uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli her türlü teknik ve idari tedbirleri almaktadır.
8.1. Kişisel Verilerin Hukuka Uygun İşlenmesini Sağlamak ve Hukuka Aykırı Erişimi Engellemek İçin Alınan Teknik Tedbirler
- Şirketimiz kişisel verilerinizi korumak amacıyla her türlü teknik güvenlik önlemlerini almış olup, olası risklere karşı kişisel verilerinizi koruma altına almak için şirketimizin gerekli tüm tedbirleri aldığını da belirtmek isteriz.
- Şirketimiz tarafından teknolojideki gelişmelere uygun teknik önlemler alınmakta, alınan önlemler periyodik olarak güncellenmekte ve denetlenmektedir.
- Kişisel verilerin güvenli ortamlarda saklanması için teknolojik gelişmelere uygun sistemler kullanılmaktadır.
8.2. Kişisel Verilerin Hukuka Uygun İşlenmesini Sağlamak ve Hukuka Aykırı Erişimi Engellemek İçin Alınan İdari Tedbirler
- Şirketimiz çalışanlarının, KVK Kanunu’na ilişkin eğitilmesi ve bilinçlendirilmesi sağlanmaktadır.
- Çalışanlar, öğrendikleri kişisel verileri Kanun hükümlerine aykırı olarak başkasına açıklayamayacağı ve işleme amacı dışında kullanamayacağı ve bu yükümlülüğün görevden ayrılmalarından sonra da devam edeceği konusunda bilgilendirilmekte ve bu doğrultuda çalışanlardan gerekli taahhütler alınmaktadır.
8.3. Kişisel Verilerin Kanuni Olmayan Yollarla İfşası Durumunda Alınacak Tedbirler
İşlenen kişisel verilerin alınan gerekli güvenlik önlemlerine karşın kanuni olmayan yollarla başkaları tarafından elde edilmesi halinde, Şirketimiz bu durumu en kısa sürede ilgili veri sahibine ve KVK Kurulu’na bildirecektir.
9. KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENME AMAÇLARI VE SAKLAMA SÜRELERİ
9.1. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları
Şirketimiz nezdinde, Kanun’un 10. maddesi ve ikincil mevzuat uyarınca ilgili kişiler bilgilendirilerek, kurumumuz kişisel veri işleme amaçları doğrultusunda, Kanun’un 5. ve 6. maddesinde belirtilen kişisel veri işleme şartlarından en az birine dayalı ve sınırlı olarak, başta kişisel verilerin işlenmesine ilişkin Kanun’un 4. maddesinde belirtilen ilkeler olmak üzere Kanun’da belirtilen genel ilkelere uygun bir şekilde kişisel veriler işlenmektedir. Söz konusu kişisel verilerin işleme amaçlarına ilişkin detaylı bilgiler www.bodrumcv.com adresinde yer aydınlatma metinlerinde bulunmaktadır.
9.2. Kişisel Verilerin Saklama Süreleri
Şirketimiz, kişisel verileri işlendikleri amaç için gerekli olan süre ve ilgili faaliyetin tabi olduğu yasal mevzuatta öngörülen minimum sürelere uygun olarak muhafaza etmektedir. Bu kapsamda, Şirketimiz öncelikle ilgili mevzuatta kişisel verilerin saklanması için bir süre öngörülüp öngörülmediğini tespit etmekte, bir süre belirlenmişse bu süreye uygun davranmaktadır. Yasal bir süre mevcut değil ise kişisel veriler işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar saklanmaktadır. Kişisel veriler belirlenen saklama sürelerinin sonunda periyodik imha sürelerine veya veri sahibi başvurusuna uygun olarak ve belirlenen imha yöntemleri (silme ve/veya yok etme ve/veya anonimleştirme) ile imha edilmektedir. Kişisel veriler, işlenme amacı sona ermiş ve ilgili mevzuat ve/veya Şirketimizin mevzuata uygun olarak belirlediği saklama sürelerinin sonuna gelinmişse yalnızca olası hukuki uyuşmazlıklarda delil teşkil etmesi, kişisel veriye bağlı ilgili hakkın ileri sürülebilmesi veya savunmanın tesis edilmesi amacıyla saklanabilecektir. İleride kullanılabilme ihtimaline dayanılarak Şirketimiz tarafından kişisel veriler saklanmamaktadır.
10. KİŞİSEL VERİLERİN SİLİNMESİ, YOK EDİLMESİ VE ANONİM HALE GETİRİLMESİ
KVK Kanunu’nun 7. maddesi uyarınca, kişisel verilerin ilgili mevzuata uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel veriler re’sen veya kişisel veri sahibinin talebi üzerine Şirketimiz tarafından silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir.
Bu hususa ilişkin usul ve esaslar KVK Kanunu ve 28.10.2017 tarihli ve 30224 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik’e göre yerine getirilecektir.
Şirketimize başvurarak kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini talep ettiğinizde;
Kişisel verileri işleme şartlarının tamamı ortadan kalkmışsa; talebe konu kişisel verileriniz silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir. Talebiniz en geç otuz gün içinde sonuçlandırılır ve tarafınıza bilgi verilir.
Kişisel verileri işleme şartlarının tamamı ortadan kalkmamışsa, talebiniz KVK Kanunun 13. maddesinin 3. fıkrası uyarınca gerekçesi açıklanarak reddedilebilir ve ret cevabı tarafınıza en geç 30 gün içinde yazılı olarak ya da elektronik ortamda bildirilir.
10.1. Kişisel Verilerin Silinmesi ve Yok Edilmesi Teknikleri
Kişisel verilerin silinmesi, kişisel verilerin ilgili kullanıcılar için hiçbir şekilde erişilemez ve tekrar kullanılamaz hale getirilmesi işlemidir. Kişisel verilerin yok edilmesi, kişisel verilerin hiç kimse tarafından hiçbir şekilde erişilemez, geri getirilemez ve tekrar kullanılamaz hale getirilmesi işlemidir.
10.2. Kişisel Verilerin Anonim Hale Getirilmesi Teknikleri
Kişisel verilerin başka verilerle eşleştirilerek dahi hiçbir surette kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek bir hale getirilmesini ifade eder.
11. KİŞİSEL VERİLERİN AKTARILDIĞI ÜÇÜNCÜ KİŞİLER VE AKTARIM AMAÇLARI
Şirketimiz hukuka uygun olan kişisel veri işleme amaçları doğrultusunda gerekli güvenlik önlemlerini alarak kişisel veri sahibinin kişisel verilerini ve özel nitelikli kişisel verilerini üçüncü kişilere (üçüncü kişilere, resmi ve özel mercilere, üçüncü gerçek kişilere) aktarabilmektedir. Kişisel veri aktarımlarında uygulanacak usul ve esaslar KVK Kanunu’nun 8. ve 9. maddelerinde düzenlenmiş olup Şirketimiz tarafından kanun hükümlerine uygun hareket edilmek suretiyle kişisel veri sahibinin kişisel verileri ve özel nitelikli kişisel verileri üçüncü kişilere aktarılabilmektedir. Kişisel verileriniz, hukuki, teknik ve ticari iş güvenliğinin temin edilmesi ve faaliyetlerin sürdürülebilmesi için, Kanun ve sair mevzuat doğrultusunda Şirketimiz tarafından işlenebilecek ve sayılanlar ile sınırlı olmamak üzere; hukuken yetkili kamu kurumu ve kuruluşlar, hukuken yetkili özel hukuk kişileri ile paylaşılabilecektir.
11.1. Kişisel Verilerin Yurt İçinde Aktarımı
KVK Kanunu’nun 8. maddesine uygun olarak, kişisel verilerin yurt içinde aktarımı işbu Politika’nın “Kişisel Verilerin İşlenme Şartları” başlıklı 6. bölümünde belirtilen koşullardan birinin sağlanmış olması kaydıyla mümkün olacaktır. Kişisel veri sahibinin açık rızası olmasa dahi aşağıda belirtilen şartlardan bir ya da birkaçının mevcut olması halinde Şirketimiz tarafından gerekli özen gösterilerek ve Kurul tarafından öngörülen yöntemler de dahil gerekli tüm güvenlik önlemleri alınarak kişisel veriler üçüncü kişilere aktarılabilecektir.
-Kişisel verilerin aktarılmasına ilişkin ilgili faaliyetlerin kanunlarda açıkça öngörülmesi,
-Kişisel verilerin Şirketimiz tarafından aktarılmasının bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili ve gerekli olması,
-Kişisel verilerin aktarılmasının Şirketimizin hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması,
-Kişisel verilerin veri sahibi tarafından alenileştirilmiş olması şartıyla, alenileştirme amacıyla sınırlı bir şekilde Şirketimiz tarafından aktarılması,
-Kişisel verilerin Şirketimiz tarafından aktarılmasının Şirketimizin veya veri sahibinin veya üçüncü kişilerin haklarının tesisi, kullanılması veya korunması için zorunlu olması,
-Veri sahibinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla Şirketimiz meşru menfaatleri için kişisel veri aktarımı faaliyetinde bulunulmasının zorunlu olması,
-Fiili imkansızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünü koruması için zorunlu olması.
11.2. Kişisel Verilerin Yurt Dışında Aktarımı
Kişisel verileriniz Şirketimiz tarafından yurtdışına aktarılmamaktadır.
11.3. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin Aktarılması
Özel nitelikli kişisel veriler Şirketimiz tarafından, işbu Politika’da belirtilen ilkelere uygun olarak ve Kurul’un belirleyeceği yöntemler de dahil olmak üzere gerekli her türlü idari ve teknik tedbirler alınarak ve aşağıdaki şartların varlığı halinde aktarılabilecektir:
- Sağlık ve cinsel hayat dışındaki özel nitelikli kişisel veriler, kanunlarda açıkça öngörülmesi diğer bir ifade ile ilgili kanunda kişisel verilerin işlenmesine ilişkin açıkça bir hüküm olması halinde veri sahibinin açık rıza aranmaksızın işlenebilecektir. Aksi halde veri sahibinin açık rızası alınacaktır.
- Sağlık ve cinsel hayata ilişkin özel nitelikli kişisel veriler, kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbi teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından açık rıza aranmaksızın işlenebilecektir. Aksi halde veri sahibinin açık rızası alınacaktır.
11.4. Şirketimiz Tarafından Kişisel Verilerin Aktarıldığı Kişi Grupları
Şirketimiz, KVK Kanunu’nun 8. ve 9. maddelerine uygun olarak ve işbu Politika kapsamı dahilinde olan kişisel veri sahiplerinin kişisel veriler aşağıda belirtilen kişi gruplarına belirtilen amaçlar çerçevesinde aktarabilir:
12. ŞİRKETİMİZİN AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
KVK Kanunu’nun 10. maddesine uygun olarak, kişisel verilerin toplanması sırasında kişisel veri sahipleri aydınlatılmalıdır. Bu kapsamda, Şirketimiz aşağıdaki konularda aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmektedir:
a. Veri sorumlusu sıfatıyla kurumumuzun unvanı
b. Kişisel verilerin hangi amaçla işleneceği
c. İşlenen kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği
d. Kişisel veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi
e. İşbu Politika’nın “Başvuru Hakkı” başlıklı 13.1. bölümünde belirtilen kişisel veri sahibinin hakları
13.KİŞİSEL VERİ SAHİPLERİNİN HAKLARI VE BU HAKLARIN KULLANILMASI
KVK Kanunu’nun 13. maddesine uygun olarak, kişisel veri sahiplerinin haklarının değerlendirilmesi ve kişisel veri sahiplerine gereken bilgilendirme işbu Politika’nın yanı sıra www.bodrumcv.com adresinde ve kurumumuzun “Çarşı Mah. Çarşı Sokak Bodrum Belediyesi Gıda Çarşısı Sit. No:2/29 - Bodrum MUĞLA” adresinde yer alan Başvuru Formu aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. Kişisel veri sahipleri, kişisel verilerinin işlenmesi faaliyetlerine ilişkin şikayet veya taleplerini ilgili formda belirtilen esaslar çerçevesinde kurumumuza ulaştırabilecektir.
13.1. Başvuru Hakkı
KVK Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca, herkes aşağıda yer alan konularla ilgili taleplerde bulunabilir:
a. Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme,
b. Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
c. Kişisel verilerinin işlenme amacı ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
d. Kişisel verilerinin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri öğrenme,
e. Kişisel verilerinin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
f. Kişisel verilerinin işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde bunların silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
g. İşlenen verilerinin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle veri sahibinin aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
h. Kişisel verilerinin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme.
13.2. Başvuru Hakkının Kapsamı Dışında Kalan Durumlar (İstisnalar)
KVK Kanunu’nun 28. maddesi gereğince, aşağıdaki hallerde kişisel veri sahiplerinin haklarını ileri sürmeleri mümkün olmayacaktır:
a. Kişisel verilerinin, üçüncü kişilere verilmemek ve veri güvenliğine ilişkin yükümlülüklere uyulmak kaydıyla gerçek kişiler tarafından tamamen kendisiyle veya aynı konutta yaşayan aile fertleriyle ilgili faaliyetler kapsamında işlenmesi.
b. Kişisel verilerinin resmi istatistik ile anonim hâle getirilmek suretiyle araştırma, planlama ve istatistik gibi amaçlarla işlenmesi.
c. Kişisel verilerinin millî savunmayı, millî güvenliği, kamu güvenliğini, kamu düzenini, ekonomik güvenliği, özel hayatın gizliliğini veya kişilik haklarını ihlal etmemek ya da suç teşkil etmemek kaydıyla, sanat, tarih, edebiyat veya bilimsel amaçlarla ya da ifade özgürlüğü kapsamında işlenmesi.
d. Kişisel verilerinin millî savunmayı, millî güvenliği, kamu güvenliğini, kamu düzenini veya ekonomik güvenliği sağlamaya yönelik olarak kanunla görev ve yetki verilmiş kamu kurum ve kuruluşları tarafından yürütülen önleyici, koruyucu ve istihbari faaliyetler kapsamında işlenmesi.
e. Kişisel verilerinin soruşturma, kovuşturma, yargılama veya infaz işlemlerine ilişkin olarak yargı makamları veya infaz mercileri tarafından işlenmesi.
KVK Kanunu’nun 28. maddesinin 2. fıkrası gereğince veri sahipleri, zararın giderilmesini talep etme hakkı hariç olmak üzere, kişisel veri sahiplerinin haklarını ileri sürmeleri mümkün olamayacaktır:
a. Kişisel veri işlemenin suç işlenmesinin önlenmesi veya suç soruşturması için gerekli olması.
b. İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş kişisel verilerin işlenmesi.
c. Kişisel veri işlemenin kanunun verdiği yetkiye dayanılarak görevli ve yetkili kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarınca, denetleme veya düzenleme görevlerinin yürütülmesi ile disiplin soruşturma veya kovuşturması için gerekli olması.
d. Kişisel veri işlemenin bütçe, vergi ve mali konulara ilişkin olarak Devlet’in ekonomik ve mali çıkarlarının korunması için gerekli olması.
13.3. Cevap Verme Usulü
KVK Kanunu’nun 13. maddesine uygun olarak Şirketimiz, kişisel veri sahibinin yapmış olduğu başvuru taleplerine, talebin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç 30 (otuz) gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. KVK Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca, başvurunuzun yazılı olarak veya KVK Kurulu tarafından belirleyeceği diğer yöntemlerle şirketimize iletilmesi gerekmektedir.
Kişisel veri sahibinin başvurusu aşağıda belirtilen durumlarda reddedilebilecektir:
a. Diğer kişilerin hak ve özgürlüklerini engellemesi
b. Orantısız çaba gerektirmesi
c. Bilginin kamuya açık bir bilgi olması
d. Başkalarının gizliliğini tehlikeye atması
e. KVK Kanunu uyarınca kapsam dışında kalan hallerden birinin mevcut olması
14. ŞİRKETİMİZ BİNALARI İÇİNDE YAPILAN KİŞİSEL VERİ İŞLEME FAALİYETLERİ İLE İNTERNET SİTESİ ÜZERİNDE YAPILAN VERİ İŞLEME FAALİYETLERİ
14.1. Şirket İçerisinde Kamera ile İzleme
Şirketimiz ve diğer kişilerin güvenliğini sağlamaya ilişkin menfaatlerini korumak için Şirketimiz binaları içerisinde kamera ile izleme gerçekleştirilmektedir.
KVK Kanunu’nda yer alan düzenlemeler doğrultusunda, Şirketimiz tarafından kamera ile izleme faaliyetine ilişkin olarak işbu Politika yayımlanmakta ve izlemenin yapıldığı alanlara izleme yapıldığına ilişkin bildirim yazısı asılmaktadır.
Kişinin mahremiyetine müdahale sonucu doğurabilecek alanlarda izleme söz konusu olmamaktadır. Güvenlik kamerası kayıtlarına yalnızca sınırlı sayıda kurum çalışanı erişebilmektedir. Kayıtlara erişimi olan söz konusu kişiler imzaladıkları gizlilik taahhütnamesi ile eriştiği verilerin gizliliğini koruyacağını beyan etmektedir.
14.2. Kurumu Ziyaret Edenlerin Giriş–Çıkışları
Şirketimiz tarafından, güvenliğin sağlanması ve işbu Politika’da belirtilen amaçlarla, Şirketimiz binalarında ve tesislerinde misafir giriş çıkışlarının takibine yönelik kişisel veri işleme faaliyetinde bulunulmaktadır.
Misafir olarak Şirketimiz binalarına gelen kişilerin isim ve soyadları elde edilirken ya da Şirketimiz nezdinde asılan ya da diğer şekillerde misafirlerin erişimine sunulan metinler aracılığıyla söz konusu kişisel veri sahipleri bu kapsamda aydınlatılmaktadırlar. Misafir giriş-çıkış takibi yapılması amacıyla elde edilen veriler yalnızca bu amaçla işlenmekte ve ilgili kişisel veriler fiziki ortamda veri kayıt sistemine kaydedilmektedir.
14.3. İnternet Sitesi Ziyaretçileri
Şirketimize ait internet sitesinde kullanılan çerezlere ilişkin Çerez Politikası kurumumuzun www.bodrumcv.com alan adlı internet sitesinde bulunmaktadır.
15. KVK KOMİSYONU
Şirketimiz KVK Kanunu’nda yer alan yükümlülükleri yerine getirmek amacıyla işbu Politika’da belirtilen hususların uygulanmasına yönelik olarak kurum içerisinde gerekli görevlendirmeleri yapmakta ve buna uygun olarak prosedürleri oluşturmaktadır. Şirketimiz tarafından, KVK Kanunu kapsamında işbu Politika ve bu Politika’ya bağlı prosedürleri yönetmek üzere, KVK Komitesi oluşturulmuştur. KVK Komitesinin, kurum içi farkındalığı arttırmak için gerekli görev dağılımını yapmak, yapılacak denetimlerin takibini yapmak, ilgili kişilerin başvurularının çözümü için gerekli aksiyonları almak, KVK Kurumu ile olan ilişkileri yürütmek vb. görevleri vardır.
16. İşbu Politika, gerekli görüldüğü hallerde Şirketimiz tarafından revize edilebilir. Revizyonun söz konusu olduğu hallerde, Politikanın en güncel haline ilgililerce Şirketimizin “Çarşı Mah. Çarşı Sokak Bodrum Belediyesi Gıda Çarşısı Sit. No:2/29 - Bodrum MUĞLA” ve www.bodrumcv.com adresinden ulaşılabilecektir.
17. Bizimle İletişime Geçin
Bu metin ile ilgili tüm soru ve görüşlerinizi bize iletmek için bizimle aşağıdaki adreste belirtilen iletişim yollarından birini kullanabilirsiniz:
Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş.
Adres : Çarşı Mah. Çarşı Sokak Bodrum Belediyesi Gıda Çarşısı Sit. No:2/29 - Bodrum MUĞLA
Web Sitesi : https://bodrumcv.com/
E-posta Adresi: info@bodrumcv.com
- SÖZLEŞMENİN TARAFLARI
İşbu Bodrum CV Sistem Üyelik Sözleşmesi (bundan sonra “Sözleşme” olarak anılacaktır.) bir tarafta,
Unvan : Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş.
(Bundan sonra “Bodrum CV” olarak anılacaktır.)
Adres : Çarşı Mahallesi Çarşı Sokak No:2/29 BODRUM / MUĞLA
Vergi No : Bodrum Vergi Dairesi/178 147 9596
Telefon No / Fax. No : + (90) 549 1994848
Eposta : info@bodrumcv.com
İle diğer tarafta
Unvan : …………………………………………………………….
(Bundan sonra “ÜYE” olarak anılacaktır.)
Adres : …………………………………………………………….
Vergi No : …………………………………………………………….
Telefon No / Fax. No : …………………………………………………………….
Eposta : …………………………………………………………….
arasında aşağıda yazılı şartlar dahilinde akdedilmiştir.
- KONU
İşbu Sözleşme’nin konusu, Üye’nin Bodrum CV platfomu aracılığı ile Bodrum CV tarafından sağlanan ve aşağıda detayları verilen hizmetlerden yararlanması ile bunun karşılığında ödenecek tutarlar hakkında hüküm ve şartların belirlenmesidir.
- ÜYE’YE SAĞLANACAK HİZMETLER
3.1. Üye’ye ilişkin çalışan iş ilanlarının Bodrum CV platformu üzerinden çevrimiçi olarak yayımlanması sağlanacaktır. Üye, ilan verme modülü ile aşağıda madde 3.5’te belirtilen ilan hakkı kadar ilanı, bu Sözleşme süresi içinde dilediği zamanlarda yayınlayabilecektir. Üye, ilanı yayımladıktan sonra, yayımlanan ilanda belirtilen pozisyon değişmemek kaydıyla, ilan metnini değiştirebilir veya ilanı yayımdan kaldırabilir. Üye dilerse kendi unvanı ile dilerse unvanını gizli tutarak ilan yayımlama hakkına sahiptir. Üye aşağıda madde 3.3.’te belirtilen şekilde aday özgeçmiş veritabanı üzerinden ilana başvurmamış adaylara da ulaşabilir.
3.2. Üye’nin yayımladığı ilanlarda, Üye’ye ait bilgiler ve logo ilanların bulunduğu sayfada yer alacaktır. Üye’ye ait bilgiler (varsa firma profili) Bodrum CV tarafından belirtilecek koşullarda ve büyüklükte olmak zorundadır. Yukarıda belirtilen unvanı gizli tutularak verilecek ilanlarda bu maddede sözü edilen Üye bilgi ve logosuna yer verilmeyecektir.
3.3. Bodrum CV platformunda daha önce özgeçmiş oluşturmuş ve aramalarda görünmesine izin vermiş adayların özgeçmişlerinin bulunduğu aday özgeçmiş veri tabanı, Üye tarafından görüntülenebilir, mevcut filtreler vasıtasıyla filtrelenebilir ve bu özgeçmişler incelenebilir. Üye bu şekilde ancak satın alacağı paket doğrultusunda belirlenmiş sayıda özgeçmiş inceleyebilecektir.
3.4. Üye’nin yayımladığı satın aldığı pakete göre belirlenen hakkı kadar ilanı, Bodrum CV iş arama sayfalarında Üye logosu ile birlikte yayımlanacaktır. Üye logosu 400*400 piksel boyutlarında olmalı ve her ilanında yalnızca bir adet logo kullanılmalıdır. Logoya tıklandığında Üye’nin bilgilerinin yer aldığı sayfaya yönlendirilecektir.
3.5. Üye’ye sağlanacak hizmet detayları, ilan hak ve limitleri ile bu hizmetlere dair ücret bilgisi https://bodrumcv.com/ internet sitesinde belirlenmiştir.
Yukarıda belirtilen hizmetler ancak https://bodrumcv.com/plan linkinde yer alan paketlerden biri seçildikten sonra ödeme yapılması sonrasında kullanılabilecektir. Bodrum CV ödeme gerçekleştikten sonra Üye’nin kullanımını aktif hale getirecektir.
Üye yukarıda belirlenen hizmetlere ilişkin haklarını Sözleşme süresi içinde kullanmak zorunda olup, bu hakların kullanılamamış olması nedeniyle bedel iadesi veya Sözleşme yenilenmesi halinde hakların devri istenemez.
- HİZMETLERE İLİŞKİN UYGULAMA ESASLARI
4.1. Üye, çalışan iş ilanını Bodrum CV tarafından sağlanan kullanıcı adı ve şifre ile yayımlayacaktır. Üye bu kullanıcı adı ve şifre ile sadece kendisi için ilan yayımlayabilir.
4.2 Üye, yayımlayacağı tüm pozisyonlar ve bunlara ilişkin bilgiler ile Üye’nin kendisi hakkındaki (firma profili, firma bilgileri) her türlü bilginin doğru ve ilgili mevzuata uygun olmasını sağlamakla yükümlüdür. Üye, bu bilgilerdeki hatalardan, mevzuata aykırılıktan veya ilanlara başvuracak adaylara verilecek yanlış bilgilerden bizzat sorumludur.
Bodrum CV, Üye’nin kendisi hakkında veya yayımladığı ilanlar ile ilgili verdiği bilgilerden hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz, Üye bu konuda Bodrum CV’nin hiçbir sorumluluğu olmadığını, Üye’nin firma bilgileri veya ilan içeriği ile ilgili 3. Kişi talepleri olması halinde tüm bu taleplerin muhatabının kendisi olduğunu kabul beyan ve taahhüt eder.
4.3. Üye, madde satın aldığı paketlerde belirtilen her bir çalışan iş ilanını ancak bir pozisyon için kullanabilir. Bir ilan altında birden fazla pozisyon yayımlandığı takdirde Bodrum CV bu ilanları yayından kaldırma hakkına sahiptir.
4.4. Üye tarafından yayımlanan çalışan iş ilanları, işbu Sözleşme süresi içinde kalmak kaydıyla, ilanın aktif hale getirilmesinden itibaren 30 gündür. Bu süre ilanın yayımlandığı ilk gün başlar ve kesintisiz bir şekilde devam eder. Üye ilanı yayımdan kaldırsa veya pasif hale getirse dahi bu süre işlemeye devam eder. İlan süresinin son günü Sözleşme süresini aştığı takdirde ilan, Sözleşme süresi sonunda kendiliğinden kapanır ve yayımdan kalkar.
Üye, çalışan iş ilanında yer alan ilan bilgileri, ilanda belirtilen pozisyon değiştirilmeksizin, ilanın yayınlanmasından itibaren 1 hafta içerisinde düzeltilebilir.
4.5. Üye’ye ait firma bilgileri (profil) ve logo, Üye’nin çalışan iş ilanları sayfasında yayınlayacağı ilanlarda kendiliğinden yer alacaktır. Profil ve logo işbu Sözleşme’nin imzalanmasını takiben 3 iş günü içinde Bodrum CV tarafından platforma yerleştirilecektir. Metin olarak Üye tarafından oluşturulacak firma profili 1000 karakter Boyutundan büyük olamaz ve resim içeremez. Logo ise 400*400 piksel şeklinde yayımlanacak olup varsa Üye’ye ait internet sitesi adresi de Üye’nin firma profilinin olduğu sayfaya link olarak eklenebilir.
4.6. Üye, yayımlayacağı çalışan iş ilanında sadece istihdam ihtiyacını duyurabilir. Üye, ilanlarda kendisinin ve/veya başka kişi veya kurumların reklam veya pazarlamasını yapamaz, benzeri faaliyetlerde bulunamaz. Aksi halde Bodrum CV tarafından, Üye’nin Bodrum CV’de tanımlı olan (veya bu Sözleşme’de yazılı olan) e-posta adresine uyarı gönderilir. Bu uyarının gönderilmesinden itibaren 24 saat içerisinde ilan düzeltilmez veya kaldırılmaz ise Bodrum CV işbu Sözleşme’yi derhal ve tazminatsız feshedebilir. Böyle bir durumda Üye Bodrum CV’den ücret iadesi, tazminat veya her ne nam altında olursa olsun herhangi bir bedel talebinde bulunamaz.
4.7. Bodrum CV platformunda (internet sitesinde) yayınlanan bilgiler herkese açıktır. Bu bilgilerin kopyalanması, kullanılması, çoğaltılması veya dağıtılması durumunda Bodrum CV’nin herhangi bir sorumluluğu yoktur.
- SÖZLEŞME BEDELİ VE ÖDEME
5.1. Sözleşmenin 3.5 Maddesine istinaden https://bodrumcv.com/plan linkinde belirtilen hizmetler için Üye tarafından Bodrum CV’ye ödenecek bedel yine https://bodrumcv.com/plan linkinde belirtilmiştir. Üye bu bedeli Sözleşme’nin imza tarihinde aşağıda bilgileri verilen banka hesabına havale yolu ile peşin olarak ödeyecektir.
Hesap Adı Bodrum Cv İstimdam Bürosu A.Ş
QNB Fınasbank Bodrum Şubesi
IBAN TR15 0011 1000 0000 0096 4239 61
Yapılan ödemenin açıklama kısmına seçilen paketin hangisi olduğunun yazılması zorunludur. Bu bedele ilişkin fatura, yukarıda 1. Maddede belirtilen bilgilere istinaden Bodrum CV tarafından düzenlenerek Üye’ye iletilecektir. Üye e-fatura uygulamasına kayıtlı değilse, kendisine aşağıda belirtilen e–posta adresine e-arşiv uygulaması kapsamında bir fatura düzenlenecektir. Söz konusu fatura Üye’nin talebi ile e-fatura format ve standardı kullanılarak ve faturanın basılabilir görüntüsü eklenerek elektronik ortamda mükellefe iletilecektir. Bu kapsamda ayrıca kağıt fatura gönderilmeyecektir. Müşteri işbu Sözleşme’yi imza altına alarak, söz konusu e-arşiv faturasının elektronik ortamda kendisine iletilmesini talep ve beyan etmektedir.
Üye’nin E-Arşiv kapsamında fatura gönderilecek e-posta adresi:…………………………..
5.2. Üye’nin yukarıda belirtilen tarihte ödemeyi yapmaması halinde Üye herhangi bir ihtara veya ihbara gerek olmaksızın temerrüde düşmüş kabul edilir. Bu durumda Bodrum CV bu Sözleşme ile Üye’ye sağlanacağı belirtilen hizmetleri vermez, verilmeye başlanmış olsa dahi derhal durdurur. Üye’nin ödeme tarihinden sonraki bir tarihte ödeme yapması halinde Sözleşme bedeline % 2 aylık gecikme faizi uygulanacak ve ödeme gerçekleştirildikten sonra hizmetler kullanıma açılacaktır.
- SÖZLEŞMENİN SÜRESİ VE FESHİ
6.1. İşbu Sözleşme imza tarihi itibariyle yürürlüğe girecek olup, bu tarihten itibaren 365 gün sonunda kendiliğinden sona erecektir. Sözleşme’nin geçerli olduğu süre içinde Üye’nin madde 3.5’te belirtilen çalışan iş ilanı hakkı veya özgeçmiş inceleme hakkı dolsa da diğer hizmetlerden Sözleşme sona erene kadar yararlanabilecektir.
6.2. Üye işbu Sözleşme’yi süresi sona ermeden önce tek taraflı olarak feshetttiği takdirde herhangi bir ücret iadesi talep edemez.
6.3. Bodrum CV, Üye’nin işbu Sözleşme’nin herhangi bir hükmüne aykırı davranması halinde kendisine bir uyarı gönderecektir. Uyarının gönderilmesinden sonra 3 iş günü içinde aykırılığın giderilmemesi halinde Bodrum CV Sözleşme’yi tazminatsız olarak derhal ve tek taraflı feshedebilir. Böyle bir fesih halinde Üye, Bodrum CV’den bedel iadesi, tazminat veya her ne nam altında olursa olsun herhangi bir bedel talebinde bulunamaz, Üye bu hususu peşinen kabul etmiştir.
- GİZLİLİK VE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
7.1. Madde 4.1.’de belirtilen şifrelerin tahsis edileceği Üye yetkilileri, bu şifrelerin ve Sözleşme fiyatının gizliliğini korumakla sorumludurlar.
7.2 Üye’nin, Bodrum CV platformu üzerinden ulaştığı adayların bilgilerini 3. kişi veya kurumlarla paylaşması, bilgilerin gizliliği için gerekli tedbirleri almaması veya adaylarla istihdam dışında herhangi bir amaçla (eğitim pazarlama, tanıtım, vs) iletişim kurması durumu Sözleşme gizliliği ihlali anlamına gelir ve Sözleşme’ye aykırılık hali oluşturur . Adli veya idari mercilerin talepleri doğrultusunda bilgilerin bu makamlarla paylaşılması, işbu gizlilik yükümlülüğünün istisnası olup, böyle bir durumda Üye, Bodrum CV’yi mümkün olan en kısa zamanda bilgilendirmekle yükümlüdür.
7.3. İşbu Sözleşme kapsamında Üye’ye, adayların paylaşım tercihleri doğrultusunda, adaylara ilişkin kişisel veriler ve/veya özel nitelikli kişisel veriler aktarılmaktadır. Üye, kendisine Bodrum CV aracılığı ile iş başvurusu yapan kişilerin ve/veya aday veri tabanı incelemesi sonucu ulaştığı kişilerin kişisel verilerini ve/veya özel nitelikli kişisel verilerini sadece işbu sözleşme kapsamında, istihdam amaçlı kullanmayı kabul, beyan ve taahhüt eder.
7.4. Üye, Bodrum CV aracılığıyla elde ettiği aday kişisel verilerine ilişkin Bodrum CV ile müştereken sorumlu olduğunu kabul eder. Üye Bodrum CV aracılığıyla elde ettiği kişisel verileri işlerken Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (Kanun) ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun davranacağını; kendisine aktarılan ve/veya Bodrum CV aracılığı ile elde ettiği kişisel verilerin güvenliğinden bizzat sorumlu olduğunu; Sözleşme sona erdikten sonra işlenmiş veri varsa bunları derhal ortadan kaldırmayı ve hiçbir şekilde kullanmamayı kabul, beyan ve taahhüt eder.
7.5. Üye, Bodrum CV üzerinden elde ederek işlediği kişisel verilerle ve/veya özel nitelikli kişisel veriler ile ilgili, mevzuat kapsamında alınması gereken her türlü izni bizzat alacağını; aydınlatma yükümlülüğünü bizzat yerine getireceğini; veri sahiplerinden alınması gereken izinleri alırken veri sorumlusunun artık kendisi olduğunu açıkça belirteceğini; ilgili kişilerden izin alınmaması/alınamaması durumunda kişisel verileri ve/veya özel nitelikli kişisel verileri işlemesi, kullanması ve/veya transfer etmesi halinde veri sorumlusu olarak tüm yükümlülüğün kendisinde olduğunu; veri sahiplerden gelecek Kanun kapsamındaki talepleri yasal süresi içinde yanıtlayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.
7.6. Üye’nin işbu madde hükümlerine, Kanun’a ve ilgili mevzuata aykırı davranması dolayısıyla ya da Üye’den, Üye’nin iş ortaklarından ya da Üye’nin kendisi ile paylaşılan kişisel verileri aktardığı 3. Kişi ve/veya kurumlardan kaynaklanan sebeplerle Bodrum CV’nin hukuki, idari ve cezai yaptırımlar nedeni ile ödeme yapmak zorunda kalması ve herhangi bir maddi/manevi zarara uğraması durumunda, zarar, zarar tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ve tüm ferileri ile birlikte ÜYE tarafından Bodrum CV’nin ilk yazılı talebine istinaden, nakden ve defaten ödenecektir. İşbu madde de belirtilen durumların gerçekleşmesi ayrıca Bodrum CV bakımından Sözleşme’nin süresinden önce tek taraflı ve tazminatsız olarak feshedilmesi için haklı sebep teşkil edecek olup Bodrum CV, bu hakkını kullanmak konusunda serbest ve yetkili olacaktır.
8. DİĞER HÜKÜMLER
8.1. Üye, işbu Sözleşme’den doğan hak, alacak veya yükümlülüklerini üçüncü kişilere devir veya temlik etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder. Üye, işbu Sözleşme’den doğan haklarını bir başka gerçek ya da tüzel kişiliğe kullandıramaz.
8.2. Üye, 4857 sayılı İş Kanunu ve bağlı kanunlar gereğince danışmanlık hizmeti veren bir firma olduğu takdirde, yine aynı kanunlar çerçevesinde İşkur tarafından verilen “Özel İstihdam Bürosu” belgesinin bir örneğini Bodrum CV’ye ibraz etmekle mükelleftir. Aksi takdirde, yasalara aykırı bu durumun tespit edilmesi ve/veya yasal uyarı vb. şekilde öğrenilmesi durumunda Bodrum CV verdiği hizmeti derhal durduracaktır.
Üye yurtdışında istihdam etmek üzere ilan verecekse, veya Üye yurtdışında faaliyet gösteren bir firma ise, 4857 sayılı İş Kanunu ve bağlı kanunlar gereğince, İşkur tarafından verilecek özel izin belgesinin bir örneğini Bodrum CV’ye ibraz etmekle yükümlüdür. Aksi takdirde, yasalara aykırı bu durumun tespit edilmesi ve/veya yasal uyarı vb. şekilde öğrenilmesi durumunda Bodrum CV verdiği hizmeti derhal durduracaktır. Böyle bir durumda Bodrum CV tarafından Üye’ye herhangi bir ücret iadesi yapılmaz.
Üye yukarıda belirtilen yükümlülüklerini ihlal ettiği takdirde, Bodrum CV’nin bu nedenle uğradığı zararı tazminle mükelleftir. Bodrum CV tarafından bu nedenle idari para cezası, ve sair her ne nam altında olursa olsun ceza ve/veya tazminatların ödenmesi halinde, Bodrum CV’nin Üye’ye rücu hakkı olup, Üye ilk yazılı talepte Bodrum CV’ye derhal ve ferileri ile birlikte ödeme yapmayı kabul ve taahhüt eder.
8.3. Taraflar, Sözleşme gereğince yapılacak her türlü bildirimlerin yazılı olması gerektiğini, ayrıca, aksi yazılı olarak bildirilmedikçe yukarıda yazılı adreslerinin kanuni tebligat adresleri olduğunu beyan ile bu adreslere yapılacak yazılı bildirimlerin kanunen geçerli tebligatın tüm hukuki sonuçlarını doğuracağını kabul etmişlerdir.
8.4. Taraflar işbu Sözleşme’nin tatbik ve tefsirinden doğacak uyuşmazlıkların çözümünde Bodrum Mahkemeleri ve İcra Müdürlüklerinin yetkili olduğunu kabul ve beyan etmişlerdir.
8.5. Bu Sözleşme’den doğacak Damga Vergisi ve harçların tamamı Üye tarafından ödenecektir.
8.6. İşbu Sözleşme’nin ekleri Sözleşme’nin ayrılmaz bir parçasını oluşturur.
1. Üye şirket faaliyet belgesi
2. Üye şirket ticaret sicil gazetesi kuruluş belgesi
3. Üye şirket imza sirküleri
4. Üye şirket vergi levhası
5. Vekil imzalayacaksa vekaletname
8 (sekiz) ana maddeden oluşan işbu Sözleşme, taraflarca ……………. tarihinde imzalanarak akdedilmiştir.
Bodrum CV ÜYE